Na última década ou mais, uma das tarefas mais importantes que eu tenho desempenhado é a contratação de pessoas para trabalharem como dev nos times que eu gerencio. Parte do processo de contratação geralmente é a análise de código de um desafio técnico e neste post vou citar algumas dicas que podem ser úteis para quem está avaliando ou sendo avaliado.
As expectativas em relação ao código mudam bastante de acordo com o nível de senioridade da vaga.
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